多选题

以下哪些岗位类别是重要程度和技术含量一般的岗位()

A. A
B. B1
C. B2
D. C0

查看答案
该试题由用户649****56提供 查看答案人数:27053 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户649****56提供 查看答案人数:27054 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
以下哪些岗位类别是重要程度和技术含量一般的岗位()
A.A B.B1 C.B2 D.C0
答案
判断题
对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同()
答案
单选题
事业单位对流动性强、技术含量低的岗位一般签订()
A.短期合同 B.临时合同 C.劳动合同 D.项目合同
答案
判断题
只有技术含量高的工作岗位,才会有创新机会()
答案
多选题
实训项目可行性报告中,项目技术含量和先进程度的论述一般要包含()内容。
A.专家鉴定结论; B.查新报告; C.权威机构或国家和国际的技术标准; D.项目预计带来的收益。
答案
单选题
对流动性强、技术含量低的岗位要签订聘用合同的期限为()
A.以完成一定工作为期限 B.中长期合同 C.短期合同 D.三年以下的短期合同
答案
判断题
岗位分类中岗位类别是一级分类,岗位序列是二级分类()
答案
单选题
在涉密岗位工作的军队人员,按照工作岗位性质和涉密程度,分为、重要涉密人员、一般涉密人员,实行分类管理()
A.核心涉密人员 B.重点涉密人员 C.绝密涉密人员 D.特别重要涉密人员
答案
单选题
在涉密岗位工作的军队人员,按照工作岗位性质和涉密程度,分为涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员,实行分类管理()
A.非常重要 B.特别重要 C.核心 D.极其重要
答案
主观题
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和()三种类别。
答案
热门试题
在涉密岗位工作的军队人员,按照工作岗位性质和涉密程度,分为核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员,实行分类管理() 关键岗位是指在企业生产经营业务中起着重要作用,或掌握企业发展所需的关键技术、技能的重要岗位,一般包含管理类和关键岗位() 本岗位火灾按着火可燃物类别,一般分为()类。 在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和() 职员岗位一般应具有()以上文化程度 涉密岗位根据涉及国家M*M的程度分为核心、重要和一般三个等级() 前台部一般设有下列哪些岗位? 一般管理、专业技术岗位和生产、服务类岗位中的技术岗位,已聘任助理级专业技术职务或三级职业高级工的职工,执行所在岗位的岗位工资() 专业技术类岗位名称一般按“组织机构名称+岗位名称+岗位层级”命名() 在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型?() 一般员工在同一重要岗位工作满的,要实行岗位轮换() 国家确定事业单位通用的岗位类别和等级,其中,专业技术岗位共分为多少等级?具体包括哪些等级? 护理岗位类别设置:护理岗位设置为()、临床护理岗位和其他护理岗位,各岗位类别根据需要设置不同岗位等级 岗位分类包括哪些类别 秘书按工种(岗位)分类一般分为哪些? 对重要岗位一般员工的离岗审计重点是审计对象在岗位期间的() 涉密岗位根据涉及国家秘密的程度分为核心(绝密级)、重要(机密级)和一般(秘密级)三个等级。 涉密岗位根据涉及国家秘密的程度分为核心(绝密级),重要(机密级),和一般(秘密级)三个等级() 自有营业厅现场岗位设置一般应配备以下哪几个岗位?() 一般岗位标准的构成要素有哪些?
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位