根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，对在员工调动中把关不严、弄虚作假、未履行相关程序擅自办理调动的，依据《国家电网公司员工奖惩规定》，对于申请调动员工，待岗1年，并不得再次申请调动。已办理调动的，退回原单位，并给予记大过处分（）

根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，员工申请调动，只能调至配偶户籍所在地或工作单位所在地（） 根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，对员工调动，各单位应于省公司人力资源部正式通知后半个月内完成调动手续办理（） 根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，县公司之间调动，应从大型重点县公司调动至其他县公司，从市辖区县公司调动至非市辖区县公司（） 根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，各单位人力资源部门是本单位员工调动的归口管理部门，主要职责是（） 根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，二类地区是指淄博、潍坊、烟台、、威海及日照6个地市，含所辖县（市）、区（） 根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，对在员工调动中把关不严、弄虚作假、未履行相关程序擅自办理调动的，依据《国家电网公司员工奖惩规定》追究相关人员责任（） 根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，申请调动时，同级单位之间，一类地区调动至地区，二类地区调动至地区，适当控制同类地区之间调动（） 根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，市供电公司、综合支撑单位之间调动，由发函商调，经书面复函同意后，由上报省公司人力资源部（） 根据《国网山东省电力公司调动管理暂行办法》规定：申请调动时，原则上还应满足以下流向（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，国网山东省电力公司考勤管理工作领导小组下设考勤管理工作办公室，设在（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，以下情况属于旷工的有（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，等人员由派入单位负责日常考勤管理（） 《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》适用于公司本部及所属全资单位全体员工（） 根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，对在员工调动中把关不严、弄虚作假、未履行相关程序擅自办理调动的，依据《国家电网公司员工奖惩规定》，对于申请调动员工，待岗1年，并不得再次申请调动。已办理调动的，退回原单位，并给予记大过处分（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，员工考勤是指对员工的出勤和履职尽责情况等进行综合考核评价（） 根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，县供电公司之间调动，调出和调入县供电公司须分别向所在地市供电公司汇报，市供电公司党委研究同意后，由调出方市供电公司上报省公司人力资源部（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，口头或电话请假无效，未经批准离开工作岗位的，按处理（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，员工迟到、早退连续3次或一年内累计5次的，按旷工计（） 按照《国网山东省电力公司班组建设评价细则（2018版）》要求，严格执行《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，推广应用指纹识别考勤系统，规范考勤登记、统计等工作，建立考勤管理档案，如实记录员工出勤情况，做到有据可查（） 《国网山东省电力公司供电所考勤管理办法》适用于（）。