《妇女权益保护法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女员工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议（）

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议（） 《妇女权益保障法》第七十二条规定：“任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资。” 妇女在怀孕、产假、哺乳期间拥有哪些劳动权益？ 相关妇女劳动保护法的规定：女职工产假为 关于哺乳期妇女劳动保护法律法规不正确的是（）。 东风商用车物流公司女员工权益保护专项集体合同规定,公司不得因女员工结婚、怀孕、（）、哺乳等情形，降低女员工的工资 《女职工权益保护条例》规定女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形用人单位可以根据情况降低工资、福利待遇等（） 任何单位不得以结婚、怀孕、（）、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。 任何单位不得以结婚、怀孕、（）、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同 为使国家的法律、法规、规章和公共政策有效地保护妇女权益，妇女权益保障法规定：“制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取（）的意见。” 妇女权益保障法规定我国妇女享有（）六大权益。 妇女权益保障法规定我国妇女享有（）六大权益 妇女权益保障法规定我国妇女享有（）六大权益 妇女权益保障法规定我国妇女享有哪六大权益？（） 《妇女权益保障法》规定，妇女在（）受特殊保护 根据消费者权益保护法规定，下列属于消费者权益争议解决方式的是（）。（《消费者权益保护法》第三十九条） 劳动保护法规定,女职工生育享受不少于(      )的产假。 根据消费者权益保护法规定，下列店堂告示中，符合法律规定的是（）。（《消费者权益保护法》第二十六条） 根据《妇女权益保障法》的规定，妇女在（）受特殊保护 妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。”