模拟面试的方法有（ ?）
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模拟面试的方法有（ ?）
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情景模拟方法,是招聘面试中较为常用的方法,以下的面试方法,属于情景面试方法的有（）
A.公文处理模拟法 B.回忆性模拟方法 C.无领导小组讨论方法 D.提问式情景面试 E.问卷考核情景模拟
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情境模拟测试与笔试和面试方法相比。主要是针对（ ）。
A.被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率 B.被测者的领导能力、交际能力、沟通能力 C.被测者的合作能力、观察能力、理解能力 D.被测者的解决问题能力、创造能力 E.被测者的语言表达能力、决策能力
答案
行为面试的模拟
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行为面试的模拟最好找熟人当面试官。()
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行为面试的模拟最好找熟人当面试官（）
A.正确 B.错误
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通过模拟性面试，可以对整个面试体系设计的（ ）进行评价和验证。
A.科学性 B.合理性 C.完整性 D.准确性 E.严谨性
答案
预备性面试方法有（ ）。
A.对简历内容进行简要核对 B.注意求职者仪表 C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平 D.注意求职者的非言语行为 E.与岗位要求的符合性
答案
面试的模拟演练分为很多种，哪种模拟演练最接近真实情景
答案
面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）
A.结构 B.实施模式 C.内容 D.模式和要求
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情景模拟方法有哪些？
常用的情境模拟方法有（ ）。
在面试之前，已经有一固定的框架或问题清单的面试方法是( )．
最常用的情境模拟方法有( )．
最常用的情境模拟方法有()
最常用的情境模拟方法有（ ）。
最常用的情境模拟方法有（ ）。
最常用的情境模拟方法有()。
最常用的情境模拟方法有（）
最常用的情景模拟方法有（）
基准中心平面的模拟方法有（）
最常用的情境模拟方法有（ ）。
模拟信号的调制方法有。（）
面试环境的布置方法应满足的要求有（）
在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。
属于自动模拟启动试验进行方法有（）
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