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一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。
多选题
一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。
A. 绩效管理制度的调整
B. 员工薪酬差距的调整
C. 整体薪酬水平的调整
D. 岗位薪酬水平的调整
E. 薪酬晋升政策的调整
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一般而言,薪酬调查的结果能够为提供参考依据()
A.绩效管理制度的调整 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋级政策的调整
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多选题
一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋升政策的调整
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多选题
一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。
A.数据排列法 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋级政策的调整
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多选题
(2015年5月) 一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋升政策的调整
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多选题
一般而言,企业进行薪酬调整的依据包括()
A.员工的绩效改善 B.生活成本变动 C.竞争对手薪酬水平的调整 D.经济发展水平提高 E.企业经营状况与支付能力变化
答案
多选题
一般而言,企业进行薪酬调整的依据包括()
A.员工的绩效改善 B.生活成本变动 C.竞争对手薪酬水平的调整 D.经济发展水平的提高 E.企业经营状况与支付能力变化
答案
多选题
薪酬调查的结果可以为( )提供参考依据。
A.整体薪酬水平的调整 B.具体岗位薪酬的调整 C.薪酬晋升政策的调整 D.岗位评价指标的调整 E.薪酬差距水平的调整
答案
多选题
薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整 B.薪酬晋升政策的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬制度结构的调整
答案
多选题
薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。
A.绩效管理制度的调查 B.薪酬晋升政策的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬制度结构的调整
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多选题
薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整 B.薪酬晋升政策的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬差距的调整
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一般说来,典型调查结果不可用于推算总体数据。( )
一般说来,典型调查结果不可用于推算总体数据。( )
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