相对中小企业而言，大企业通常采用人力资源管理实践包括（）
A. 支付效率工资
B. 提供延期支付工资
C. 实施晋升竞赛
D. 保持较高的人员流动
E. 实施长期雇佣
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相对中小企业而言，大企业通常采用人力资源管理实践包括（）
A.支付效率工资 B.提供延期支付工资 C.实施晋升竞赛 D.保持较高的人员流动 E.实施长期雇佣
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相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。
A.支付效率工资 B.提供延期支付工资 C.实施晋升竞赛 D.保持较高的人员流动率E:实施长期雇佣
答案
相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。
A.支付效率工资 B.提供延期支付工资 C.实施晋升竞赛 D.保持较高的人员流动率 E.实施长期雇佣
答案
中小企业人力资源管理存在的问题有（）。
A.人力资源管理缺少规划 B.岗位职责不明确 C.人员招聘过程缺乏系统性 D.部门人员知识水平低 E.激励措施缺乏科学性
答案
改进中小企业人力资源管理的思路有（）。
A.积极扩张，引进入才 B.做到小而精 C.善待员工 D.量才而用 E.建立完善的激励机制
答案
改进中小企业人力资源管理的思路有（ ）。
A.积极扩张，引进人才 B.做到小而精 C.善待员工 D.量才而用 E.建立完善的激励机制
答案
就管理而言，从中小企业自身来看，中小企业面临着哪些问题（ ）
A.风险抵抗能力较弱 B. C.管理水平整体较低 D. E.资金筹集渠道较窄 F. G.资金使用规划不足
答案
就管理而言，从中小企业自身来看，中小企业面临着哪些问题（）。
A.风险抵抗能力较弱 B.管理水平整体较低 C.资金筹集渠道较窄 D.资金使用规划不足 E.资本规模较大
答案
下列人力资源供给预测方法中，多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。
A.人员核查法 B.马尔可夫模型法 C.管理人员接续计划法 D.德尔菲法
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改进中小微企业人力资源管理的思路有（ ）。
A.积极扩张，引进人才 B.做到小而精 C.善待员工 D.量才而用 E.建立完善的激励机制
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中小微企业人力资源管理存在的问题有（ ）。
企业人力资源管理的职能包括（）。
企业人力资源管理的职能包括（ ）。
企业资源计划中人力资源管理功能包括（）
企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。
中小企业在申请贷款时，通常要审查中小企业业主的（）。
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理
中小企业生产规模小、企业自身的资产规模不大。相对而言，造成中小企业融资难的关键问题是（ ）。
中小企业生产规模小、企业自身的资产规模不大。相对而言，造成中小企业融资难的关键问题是（）。
企业人力资源管理的职能包括（）方面。
企业人力资源管理的职能包括（）等。
施工企业的人力资源管理不包括（ ）。
企业人力资源管理的职能包括（ ）方面。
会展企业人力资源管理机制包括（）
施工企业人力资源管理的任务包括
初创企业的人力资源管理不包括
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
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