下列关于离职率说法错误的是（）。
A. 高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的
B. 工作满意度低的员工可能更长久地留在组织中
C. 工作满意度低的员工离职率更高
D. 工作满意度与离职率之间的关系还受到一些其他因素的影响
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下列关于离职率说法错误的是（）。
A.高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的 B.工作满意度低的员工可能更长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工离职率更高 D.工作满意度与离职率之间的关系还受到一些其他因素的影响
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下列关于企业离职率的表述错误的是（）
A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和满意度 B.对于企业而言，离职率为零最好 C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率 D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
答案
下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。
答案
下列关于企业的离职率的表述错误的是()。
A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度 B.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊 C.对于企业而言，离职率为0时最好 D.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
答案
下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系 B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价 D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
答案
下列关于离职面谈的说法.中，错误的是（ ）。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系 B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价 D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
答案
下列关于失业率和离职率的关系,表述错误的是( )。
A.失业率和离职率存在着负相关关系 B.失业率高时,离职率高 C.失业率高时,离职率低 D.失业率低时,离职率高
答案
下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是( )。
A.失业率和离职率存在着负相关关系 B.失业率高时，离职率高 C.失业率高时，离职率低 D.失业率低时，离职率高
答案
下列选项中,关于员工离职率的说法,正确的有（ ）。
A.离职率是指在一定时期内（通常为1年）离开组织的员工人数占组织总人数的比例 B.离职率是指在一定时期内（通常为1年）离开组织的员工人数占留任员工人数的比例 C.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一 D.工作满意度高的员工更可能留在组织中,工作满意度低的员工离职率更高 E.工作满意度与离职率之间关系会受到人才市场的供求关系等其他因素的影响
答案
关于离职面谈的说法,错误的是()。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系 B. C.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 D. E.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价 F. G.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
答案
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关于离职面谈的说法,错误的是()。
关于离职面谈的说法，错误的是（）
下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。
关于离职率的说法，正确的有（ ）。
关于“协商解除的离职形式”，说法错误的是（）
关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。
关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）
关于数据率，下列说法错误的是（）
下列关于证券投资顾问、证券分析师变更或者离职的说法，错误的是()。
下列关于社会折现率说法错误的是（ ）。
关于国债负担率，下列说法错误的是（）。
关于发病率下列说法错误的是（）
下列关于质押率的说法，错误的是( )。
下列关于抵押率的说法，错误的是( )。
下列关于折现率的说法错误的是()。
下列关于折现率的说法，错误的是()。
下列关于证券投资顾问、证券分析师变更岗位或离职的说法，错误的是（ ）。
下列关于离职交接的说法正确的是（ ）。
关于发病率与患病率下列说法错误的是（ ）
关于发病率与患病率下列说法错误的是（）。
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