单选题

(2017年5月)()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A. 跟随型薪酬策略
B. 领先型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略

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单选题
(2017年5月)()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A.跟随型薪酬策略 B.领先型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略
答案
单选题
()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A.跟随型薪酬策略 B.领先型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略
答案
单选题
()薪酬策略宜在经济萧条时期,或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。
A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
答案
单选题
( )薪酬策略宜在经济萧条时期,或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
答案
单选题
在经济萧条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期,企业应选择()型薪酬策略。
A.滞后 B.混合 C.等待 D.跟随
答案
单选题
在经济萧条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择()薪酬策略。
A.滞后 B.混合 C.等待 D.跟随
答案
单选题
在经济箫条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择( )薪酬策略。
A.滞后 B.混合 C.等待 D.跟随
答案
单选题
当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时,企业的培训工作应该()
A.A制定阶段性的培训计划 B.B实施长期计划 C.C沿用过去的计划 D.D根据过去的计划制定
答案
单选题
企业处在困境或经济萧条时期,一般适于采用()。
A.稳定型战略 B.发展型战略 C.紧缩型战略 D.混合型战略
答案
单选题
当出现经济萧条、衰退时,市场需求下降,企业宜采用()
A.间接渠道 B.长渠道 C.短渠道 D.网络渠道
答案
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