：事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置工作岗位。

根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置（），主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。 事业单位根据岗位设置的政策规定，由上级主管部门设置其具体工作岗位（） 根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，特设岗位主要用于临时工的聘请（） 事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的____、____和____，自主设置本单位的具体工作岗位。 《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的，自主设置本单位的具体工作岗位（） 事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的（），自主设置单位的具体工作岗位。 事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的（），自主设置单位的具体工作岗位 根据事业发展和工作需要，事业单位设置特设岗位可不向相关部门报告，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要（） 清理规范事业单位中，对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责任务相近的，予以（）。 岗位培训时间由组织单位根据工作需要确定（） 管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（） 事业单位应根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效（） 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（） 事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照（）的原则确定岗位 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。 《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。（出题单位：人力资源和社会保障部）（） 根据中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范事业单位工作人员交流的通知》，事业单位工作人员交流，坚持工作需要、、公开透明、程序规范 从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为（）类。 《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核( )。 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员（）、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。