彼得·德鲁克认为，企业经理的任务就是要创造一个整体，企业经理既是“作曲家”也是“指挥家”（）

理大师彼得?德鲁克在《管理?任务、责任和实践》一书中指出，企业的 (11年真题)彼得·德鲁克的企业使命和战略日标理论，形成于企业经营战略的 ( ) 管理学家彼得·德鲁克认为，单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存，因此他提出，企业目标唯一有效的定义就是（） 彼得•德鲁克认为：管理就是决策。 　　彼得·德鲁克认为：管理就是决策。( ) 一个企业，企业经理人的道德素质与企业诚信的现状无关。 管理学家彼得•德鲁克认为，单纯地强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存，因此他提出，企业目标唯一有效的定义就是（） 管理大师彼得.德鲁克在管理的实践中指出：企业的使命和任务，必须转化为目标。 彼得·德鲁克认为，经理人是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。() 以下哪一项不是彼得·德鲁克提出的企业成功诟病的原则() 以下哪一项不是彼得·德鲁克提出的企业成功诟病的原则?() 根据厦门研讨会的倡议，当前食品企业的一个最重要任务就是要（） 中国大学MOOC: 著名管理学家彼得·德鲁克认为，企业高层管理者首要任务是不停地思考的三个命题是 整体企业实际就是一个或多个业务资产组的组合。整体企业或资产组的评估对象通常指其（）。 整体企业实际就是一个或多个业务资产组的组合。整体企业或资产组的评估对象通常指其（　）。 整体企业实际就是一个或多个业务资产组的组合。整体企业或资产组的评估对象通常指其（） 彼得·德鲁克属于()。 当一个大企业经过短时期的激烈变革后，必将继之以一个巩固时期，经理也将从“企业家”变为（） 在目标的内容方面,彼得·德鲁克指出企业的性质本身需要多重目标。在每一个领域中,只要企业绩效和成果对企业的生存和兴盛有直接的利害关系,就需要订出目标来。( ) 在目标的内容方面，彼得•德鲁克指出，企业的性质本身需要多重目标。在每一个领域中，只要企业绩效和成果对企业的生存和兴盛有直接的利害关系，就需要订出目标来（）