影响工作满意度的因素包括（ ）。[2013年11月四级真题；2011年11月三级真题]
A. 富有挑战性的工作
B. 公平的报酬
C. 支持性的工作环境
D. 融洽的人际关系
E. 个人特征与工作的匹配
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影响工作满意度的因素包括（ ）。[2013年11月四级真题；2011年11月三级真题]
A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.融洽的人际关系 E.个人特征与工作的匹配
答案
影响工作满意度的因素包括（）。[2013年11月四级、2011年11月三级真题]
A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.融洽的人际关系 E.个人特征与工作的匹配
答案
收入差距的衡量指标是（）。[2013年11月四级、2010年11月三级真题]
A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性
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(2017年11月) 影响员工薪酬满意度的因素包括()
A.薪酬制度的激励性 B.薪酬调查方式 C.薪酬的期望值 D.薪酬制度的公平性 E.薪酬管理政策
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关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
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劳动权的核心内容包括（）。[2013年11月二级、2011年5月四级真题]
A.平等就业权 B.劳动报酬权 C.休息休假权 D.自由择业权 E.职业培训权
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市场营销计划的控制不包括（ ）。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题]
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组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
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A.确定所要研究的对象 B.设定假设条件 C.确定假定条件 D.提出理论假说 E.验证
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战略控制的方法包括（ ）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题]
A.全程控制 B.事前控制 C.重点控制 D.事后控制 E.事中控制
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