人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A. 组织管理
B. 物质管理
C. 行政管理
D. 技术管理
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人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A.组织管理 B.物质管理 C.行政管理 D.技术管理
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与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B.人员管理活动的焦点是员工关系管理 C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
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与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B. C.人员管理活动的焦点是员工关系管理 D. E.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 F. G.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
答案
国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。
A.面临的风险相同 B.活动的范围相同 C.所需考虑的内容相同 D.所从事的活动相同
答案
学习人力资源管理就是学习管理的方法。（） 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）
答案
人力资源管理就是（）。
A.人事管理 B.利用人力资源实现组织宗旨的过程 C.对人力资源开发的过程 D.控制人力资源的行为
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战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
A.指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 B.直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 C.事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标 D.预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
答案
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
A.正确 B.错误
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与投资建设项目人力资源管理总是联系在一起的专业管理是建设项目的______。
A.技术管理 B.组织管理 C.经济管理 D.成本管理
答案
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
A.制定薪酬体系 B.拟定人员供需平衡的实施计划 C.提出本部门人员需求的条件 D.形成整个公司的培训计划
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人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由 非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
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人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由菲人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
人力资源管理就是用
企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势？
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）
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