过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。

面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。 笔试的缺点是不能全面考查应聘者的（　　）等。 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ） . （2015年5月）面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　） 通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（） 第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 面试不宜去太早，更不能迟到，这体现出应聘者的纪律性。 面试不能够考核应聘者的()。 通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（） 人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。() 知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的() 如果应聘者的肢体语言是微笑，这表示其（）。 如果应聘者的肢体语言是微笑，这表示其（）。 为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（） 向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是()。 面试可以使用人单位客观了解应聘者的（　　）。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。