下列各项中，属于关于关键绩效指标法优点的有（ ）。
A. 指标体系设计不当将导致错误的价值导向和管理缺失
B. 使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现
C. 评价指标数量相对较少
D. 识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，有效地实现企业价值增值目标
查看答案
相关试题
换一换
下列各项中，属于关于关键绩效指标法优点的有（ ）。
A.指标体系设计不当将导致错误的价值导向和管理缺失 B.使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现 C.评价指标数量相对较少 D.识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，有效地实现企业价值增值目标
答案
下列各项关键绩效指标中，属于动因类指标的有（）
A.经济增加值 B.单位生产成本 C.资本性支出 D.员工满意度
答案
下列有关表述中不属于关键绩效指标法优点的是（ ）。
A.使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现 B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素．能够更有效地实现企业价值增值目标 C.指标体系分层级确定， 不会导致错误的价值导向 D.评价指标数量相对较少， 易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
答案
采用关键绩效指标法考核施工成本管理绩效的优点有( ) 。
A.实施容易 B.适用范围广 C.明确管理焦点 D.提高管理成效 E.提高考核客观性
答案
下列关于关键绩效指标法特点的表述中，正确的有（ ）。
A.使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现 B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标 C.评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施 D.关键绩效指标法有利于企业树立正确的价值导向和管理
答案
下列关于关键绩效指标法表述正确的有( ）。
A.关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的 B.关键续效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C.关键绩效指标法不能单独使用．应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法综合使用 D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
答案
下列关于关键绩效指标法表述正确的有( )。
A.关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的 B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C.关键绩效指标法不能单独使用，应经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
答案
下列关于关键绩效指标法表述正确的有（ ）。
A.关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的 B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C.关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
答案
下列关于关键绩效指标法表述正确的有（）
A.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度 B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C.关键绩效指标法应单独使用，不能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
答案
关键绩效指标法的主要优点包括（）
A.使企业的业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现 B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标 C.评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施 D.是一种全面财务管理和薪酬激励框架
答案
热门试题
施工成本管理绩效考核方法中，关键绩效指标的优点有（）。
下列关于关键绩效指标法的说法中，正确的是（）
以下关于关键绩效指标法的说法中，正确的有（）
绩效考核中关键事件法的优点有（ ）。
绩效考核中关键事件法的优点有（）
关于关键绩效指标法的说法，错误的有（ ）。
以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）。
以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）
下列属于关键绩效指标法的特点的是（ ）
下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（）。
下列各项中，属于剩余收益指标优点的有（）
下列关于关键绩效指标法的说法错误的是（ ）。
下列各项中，属于财务绩效定量评价指标的有( )。
下列各项中，属于管理绩效定性评价指标的有()。
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（ ）。
下列各项中，属于使用剩余收益指标的优点有（）。
下列各项中，属于列表法优点的有（ ）。
在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有()
下列属于关键绩效指标中数量性指标的是（）
使用微信扫一扫登录
