报考指南
有关规定将劳动关系协调师职业分为四级/中级工、三 级/高级工、二级/技师和一级/高级技师四个等级，包括职业概况、 基本要求、工作要求和权重表四个方面的内容。由国家人力资源和社会保障部备案认可的省级社会化培训评价机构统一组织认证考试。
报考理由
1、社会化认可职业技能等级认定，企业人力资源经理岗位能力必备；
2、职场新宠——劳资关系“协调师”，劳动法与员工关系领域的准“律师”；
3、系统学习劳动法与劳动关系专业课程，快速提升HR职业竞争力；
4、享受国家“失业保险参保职工技能提升”补贴，四级享受政府补贴1500元，三级享受政府补贴2000元，二级享受政府补贴3500元（具体以当地补贴政策为准）一级享受国家退休金补助。
报考对象
1、从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员；
2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员；
3、人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构人员；
4、地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员；
5、企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构相关工作人员；
6、社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。
报考流程
■考试时间：各培训机构考试时间不同，具体咨询国家人力资源和社会保障部备案认可的省级社会化培训评价机构。
■考试形式：分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试，实行百分制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效；二级、一级劳动关系协调师考试还须参加综合评审，一级综合评审采用文件筐形式进行“工作任务分析”的书面论述，二级在理论和技能考试前撰写并提交不少于3000个字的论文参加评审；理论、技能和综合评审全部及格或以上的为通过考核合格。
● 高级劳动关系协调师（一级技能），以下条件可报考：
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
● 劳动关系协调师（二级技能），以下条件可报考：
1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年及以上；
2、具有大专以上学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年及以上；
3、具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年及以上；
4、具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；
● 劳动关系协调员（三级技能），以下条件可报考：
1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5 年及以上。
2、具有取得本职业或相关职业高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未毕业的在校应届毕业生）；或具有大专以上本专业或相关专业毕业证书（含尚未毕业的在校应届毕业 生）。
3、具有大专毕业证书，取得本职业或相关职业四级中级工职业资格证书（技能等级证书） 后，累计从事本职业或相关职业工作2年及以上。
4、具有大学学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年及以上。
5、具有硕士及以上学历证书（含尚未毕业的在校应届毕业生）。
备注——
相关职业是指人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业；
相关专业是指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、 法学、社会学等专业；
相关职业资格证书（技能等级证书）是指企业人力资源管理师、劳动保障协理员、 劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书。
● 助理劳动关系协调员（四级技能），以下条件可报考：
1、累计从事本职业或相关职业工作4年及以上。
2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未毕业的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未毕业的在校应届毕业生）。
