企业人力资源管理师 (5)
最新试题
（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致
03-11
企业在审核人工成本预算时，无需（）
03-11
（）为企业员工的考评、晋升提供了依据
03-11
选拔成本效益的计算公式为（）
03-11
采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据应当包括（）
03-11
劳动安全卫生管理制度主要包括（）
03-11
企业人工成本包括（）
03-11
企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
03-11
工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程
03-11
领导者失败的原因往往在于（）
03-11
热门试题
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是下列哪个的统一（）
有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序（）
战略规划是企业人力资源具体计划的下列哪个，是事关全局的关键性规划（）
作为你每天必用的交通工具，最近几天，你的自行车接连被扎破轮胎，你上班迟到，受到上司的严厉批评，气恼之下，你决心找到作案人，便到派出所报了案，但都无济于事，因为你无法日夜看守在自行车旁。对此，你会（）
表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图是（）
从面试所达到的效果来看，面试可分为（）
（）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标
通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右
企业内部劳动分工，一般有以下几种形式（）
根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法属于（）
