企业人力资源管理师 (5)
最新试题
我国社会主义职业道德建设()
02-17
企业人力资源的评价体系不包含（）
03-11
现代人力资源管理认为，组织的首要目标是满足组织利润最大化的需要（）
03-11
招聘评估的作用有（）
03-11
在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法
03-11
促进就业制度包括（）内容
03-11
在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施
03-11
（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致
03-11
企业在审核人工成本预算时，无需（）
03-11
（）为企业员工的考评、晋升提供了依据
03-11
热门试题
劳动效率定员法是根据下列哪一项计算和确定定员人数的一种技术方法（）
不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，下列哪一项是最重要的（）
选择用因素比较法的原因是（）
周期性失业属于下列哪一类失业（）
从激励角度来看，内部招聘的作用在于（）
在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现下列哪一类的状况（）
（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划
衡量劳动定额水平的方法主要包括（）
面试问题的提问方式包括（）
绘制组织结构图的前期准备工作包括：①应明确企业各级机构的职能；②将已分类的工作逐项分配给下一个层次，并按所管业务的性质划分出执行命令的实际工作部门和参谋机构（职能部门）；③将相似的工作综合归类；④将所管辖的业务内容——列出。正确的顺序是（）
