报考指南
四级（理论知识+专业技能）精讲班
第一章-企业人力资源规划信息的采集与处理
第一章-企业员工与工时统计
第一章-工作岗位调查（一）
第一章-工作岗位调查（二）
第一章-企业劳动定额管理（一）
第一章-企业劳动定额管理（二）、人力资源费用预算与核算
第二章-人员招聘与信息发布（一）
第二章-人员招聘与信息发布（二）
第二章-人员招聘与信息发布（三）
第二章-人员招聘与信息发布（四）
第二章-企业应聘人员的选拔
第二章-校园招聘的组织实施
第二章-企业新员工录用管理
第三章-企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（一）
第三章-企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（二）
第三章-企业员工培训的需求分析
第三章-企业员工培训的分类设计（一）
第三章-企业员工培训的分类设计（二）
第三章-企业员工培训的分类设计（三）
第三章-企业员工培训的分类设计（四）
第三章-企业培训经费核算与控制
第四章-绩效考评的前期准备（一）
第四章-绩效考评的前期准备（二）
第四章-绩效考评的前期准备（三）
第四章-绩效信息的采集、绩效考评结果的计算
第五章-薪酬信息采集（一）
第五章-薪酬信息采集（二）
第五章-薪酬统计分析
第五章-员工福利费用核算（一）
第五章-员工福利费用核算（二）
第六章-企业劳动关系的确立与调整（一）
第六章-企业劳动关系的确立与调整（二）
第六章-劳动合同的变更、解除、终止与管理（一）
第六章-劳动合同的变更、解除、终止与管理（二）
第六章-劳动安全卫生管理、劳动保障监察
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