报考指南
三级（理论知识+专业技能）考点强化班
第一章-企业组织结构调查与组织结构图的绘制、岗位工作分析（一）
第一章-岗位工作分析（二）、企业劳动定额定员管理（一）
第一章-企业劳动定额定员管理（二）、人力资源费用预算的审核与支出控制
第二章-企业人员招聘活动的实施（一）
第二章-企业人员招聘活动的实施（二）、企业人员招聘活动的评估、人力资源的有效配置
第三章-基于培训需求分析项目设计（一）
第三章-基于培训需求分析项目设计（二）、企业员工培训与开发课程的设计（一）
第三章-企业员工培训与开发课程的设计（二）、培训方法的选择与组织实施（一）
第三章-培训方法的选择与组织实施（二）、企业员工培训的有效性评估
第四章-绩效考核指标与标准设计、绩效考评系统设计与运行（一）
第四章-绩效考评系统设计与运行（二）、绩效考评方法及其应用
第五章-薪酬制度设计的前期准备（一）
第五章-薪酬制度设计的前期准备（二）、岗位评价
第五章-市场薪酬调查、员工福利管理
第六章-劳动关系管理（一）
第六章-劳动关系管理（二）
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