2023年薪税师每日一练《理论知识》6月27日

考试总分:15分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1028

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年薪税师每日一练《理论知识》6月27日专为备考2023年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的,其申报纳税地点是()。

    A收入来源地

    B税务局指定地点

    C纳税人户籍所在地

    D纳税人送择并因定在其中一地税务机关

  • 2. 从哪方面着手,有助于降低产品的间接成本()?

    A改进生产工艺

    B加强费用预算

    C降低物料消耗定额

    D增加工人激励奖金

  • 3. 下列表述中,符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是()。

    A个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额

    B个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业,应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额

    C个人独资的投资者以企业资金为本人,家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出,依照,利息,股息,红利所得项目征收个人所得税

    D实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后,在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分,不得在继续弥补

  • 4. 中国境内的工资.新薪金所得,适用超额累进税率,税率为()。

    A5%至35%

    B3%至45%

    C3%至35%

    D5%至45%

  • 5. 下列各项中,不属于投资活动产生的现金流量的是()。

    A取得投资收益收到的现金

    B构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金

    C收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金

    D偿还借款利息支付的现金

  • 6. ()是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。

    A企业现状及发展目标

    B职位评价

    C薪酬调查

    D工会的力量

  • 7. 用人单位应当自成立之日起()内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起()内予以审核,发给社会保险登记证件。

    A十日,十五日

    B十五日,十日

    C十五日,三十日

    D三十日,十五日

  • 8. 在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人,应当依法()

    A参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险,不参加工伤保险.失业保险和生育保险

    B参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险

    C不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险

    D以上都错误

  • 1. 下列哪些信息属于核准类信息,必须到公积金业务银行网点办理()。

    A职工本人的姓名

    B职工本人的证件号码

    C职工本人的户籍情况

    D职工本人的婚姻状况

  • 2. 下列各项中,符合《税务行政复议规则》的有()

    A对国务院的行政复议裁决不服的,可以向人民法院提出行政诉讼

    B对国家税务总局作出的具体行政行为不服的,向国家税务总局申请行政复议

    C对国家税务总局作出的具体行为经行政复议仍不服复议决定的,可以向国务院申请裁决

    D对计划单列市国家税务机关作出的具体行政行为不服,应向省级税务机关申请行政复议

  • 3. 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院()其价值相当于应缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

    A扣押

    B查封

    C冻结

    D拍卖

  • 4. 有下列情形之一的;纳税人应当依法办理纳税申报()

    A取得综合所得需要办理汇算清缴

    B从两处以上取得工资.薪金所得

    C取得境外所得

    D因移居境外注销中国户籍

  • 5. 下列选项中,属于企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息有()。

    A应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴及其期末应付未付金额

    B应当为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额

    C为职工提供的非货币性福利及其计算依据

    D依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其计算依据

  • 6. 税负转嫁筹划能否通过价格浮动实现,关键取决于()的大小。

    A商品供给弹性

    B税率高低

    C商品需求弹性

    D计程依据形式

  • 7. 下列属于绩效管理方法的有()。

    A关键业绩指标法

    B经济增加值法

    C平衡计分卡

    D战略地图