2023年劳务员每日一练《专业基础知识》7月10日

• 1. 农民工合法权益可以界定为平等性权益、政治性权益、经济性权益、社会性权益。

  A对

  B错

• 2. 劳务合同如果不进行备案就不生效。

  A对

  B错

• 3. 生产经营单位必须对安全设备进行定期维护、保养，并经常检测，保证正常运转。

  A对

  B错

• 4. 在总平面图中，标高以毫米为单位，并保留至小数点后两位。

  A对

  B错

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  1. 属于员工流出管理的是()。

  A平级调动；

  B轮岗；

  C降职；

  D解雇；

• 2. 洁净空调系统风管制作的刚度和严密性，均按高压和中压系统的风管要求进行，N1～N5 级净化空调风管按( )风管制作要求。

  A低压

  B中压系统

  C高压系统

  D特高压系统

• 3. 下列选项中，不属于施工阶段的安全技术措施的是( )。

  A施工前由技术负责人向有关人员进行安全技术交底

  B有预防自然灾害的专门安全技术措施

  C高险难作业工人须经身体检查合格后，方可施工作业

  D现场应有防火、防爆安全技术措施

• 某施工企业劳务人员规定如下：1.坚守工作岗位,遵守交接班制度,不擅自离岗,不无故旷工,工作时间不做与工作无关的事情。2.工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽,上岗作业前必须先进行三级安全教育,经考试合格后方能上岗作业;凡变换工种的,必须进行新工种安全教育。3.进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证,严禁使用无证盲流和童工。4.工作场所噪声超过 90 分贝时,员工应该佩戴合格的耳塞进行工作。5.在路边施工作业时必须穿戴公司的工作服。
  
  
  4. 在路边或公路上工作时,应穿戴 ()令驾车者容易看见。

  A保护工作服

  B安全带

  C安全帽

  D反光衣

• 1. 分包单位入场前要与总包商项目经理签订( )，否则不得入场施工。

  A《环保协议书》

  B《施工保护协议书》

  C《安全协议书》

  D《职业安全健康与环境管理协议书》

  E《消防保卫协议书》

• 某承包商与业主签订建设工程施工合同。双方签字盖章并在公证处进行了公证。合同约定工期为 12 个月，合同固定总价为 1500 万元。2006 年 2 月 1 日开工，工程进行 3 个月后，业主与 2006 年 5 月 2 日自主决定，要求承包商于 2006 年 11 月 1 日竣工，承包商不予理睬，至 2006 年 5 月 21 日仍不作出书面答复。2006 年 5 月 31 日，业主以承包商的工程质量不可靠和工程不能如期竣工为由发文通知该施工企业：自本日起决定解除原施工合同，望贵公司予以谅解和支持。“同时期限承包商拆除脚手架，致使承包方无法继续履行原合同义务，承包商由此损失工程款工程器材费及其他损失费 609 万元，该承包商于 2006 年 6 月 25 日向人民法院提起诉讼，要求业主承担违约责任。经法院委托专业权威单位调查鉴定，确认承包商有能力按合同的约定保证施工质量，如期竣工。
  
  
  2. 合同的有效条件为()

  A主体资格合格；

  B内容合法；

  C订立合同的形式合法；

  D订立合同的程序合法；