2022年劳务员每日一练《专业基础知识》11月19日

• 1. 施工现场的建筑垃圾和渣土可以不用堆放指定地点，但要定期进行清理。

  A对

  B错

• 2. 施工总承包、专业承包、施工劳务各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级。

  A对

  B错

• 3. 在建筑施工图的标高中我国把青岛附近黄海某处平均海平面定为相对标高零点，其他各地标高都以它作为基准。

  A对

  B错

• 4. 职业健康监护工作必须有专职人员负责，并建立健全职业健康监护档案。

  A对

  B错

• 1. 下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。

  A面谈法

  B观察法

  C专家意见法

  D问卷调查法

• 2. 未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为( )年。

  A2

  B4

  C20

  D不受限制

• 3. 下列属于劳动保护费用支出的是( )。

  A企业购置新设备

  B企业引进一条高科技生产线

  C企业为职工购买端午节礼品

  D企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料

• 4. 下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项（ ）。

  A对人民检察院工作的建议、批评和意见

  B对人民法院工作的建议、批评和意见

  C对人民检察院生效决定不服的申诉

  D对公安机关不予立案决定不服的申诉

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  1. 上述案例体现了人力资源规划的()

  A战略规划；

  B组织规划；

  C制度规划；

  D人员规划；

  E费用规划。；

• 2. 国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必须（ ）承担对工伤职工的全部赔偿责任，并承担（ ）保险费缴纳的义务。

  A投商业保险的方式；80%。

  B投办保险或兼用投办保险的方式；全部

  C直接支付的方式；全部

  D投办保险或兼用投办保险的方式；80%

  E直接支付的方式；80%