2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月2日

• 1.  《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作(  )年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

  A1

  B2

  C2.5

  D3

• 2. 员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（）。

  A忽视

  B组织公民行为

  C忠诚

  D离职

• 3. 延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。

  A延长工作时间的，支付不低于工资的150%

  B休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%

  C法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%

  D实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%

• 4. ( )是适用于较为机械性的工种。

  A案例研讨法

  B操作示范法

  C讲授法

  D角色扮演法

• 5. 下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。

  A宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

  B宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

  C宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

  D宽带薪酬不利于员工的职位晋升

• 1. 影响绩效考核的周期长短的因素主要有（）

  A奖金发放的周期长短

  B工作任务完成周期

  C员工工作的性质

  D考核本身工作量的大小

  E员工工作的强度

• 2. 国家职业技能标准由（）构成

  A职业概况

  B基本要求

  C工作要求

  D权重表

  E工作实例

• 3. 以下关于情绪和情感的正确说法有（）

  A应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态

  B随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大

  C激情带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化

  D情感是一种高级复杂的心理活动

  E心境具有激动性、冲动性的特点

• 4. 市场滞后策略一般适用于（ ）。

  A规模相对较小

  B处于竞争性产品市场

  C边际利润较高

  D成本承受能力较弱

  E大型企业

• 5. 监测作业疲劳的基本方法有（ ）。

  A生化法

  B生理心理测试法

  C两点刺激敏感阈限检查法

  D工作绩效测定法

  E连续色名呼叫检查法