2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月30日

• 1. 下列关于录用信的说法，不正确的是（　　）。

  A录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

  B录用信会对用人单位产生法律约束

  C录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

  D劳动合同比录用信具有更高的法律效力

• 2. 将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）。

  A成本-效益分析

  B过程评估

  C临床评估

  D效果评估

• 3. 从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是（）。

  A人力资本投资理论

  BX效率理论

  C生产要素理论

  D人力资源理论 

• 4. 下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。

  A宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

  B宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

  C宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

  D宽带薪酬不利于员工的职位晋升

• 5. （）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情

  A情感承诺高

  B规范承诺高

  C规范承诺低

  D继续承诺高

• 1. 登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记（ ）。

  A被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的

  B已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的

  C已享受基本养老保险待遇的

  D终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的

  E连续12个月未与公共就业服务机构联系的

• 2. 下列选项中，属于7种基本情绪分类的有（）。

  A高兴

  B害怕

  C烦躁

  D焦虑

  E惊奇

• 3. 根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范

  A管理岗位培训

  B管理岗位考核

  C生产岗位考核

  D生产岗位技能

• 4. 以下哪些是中国人的价值取向（）

  A以“己”为中心的价值观

  B以社会、关系、情景为中心的价值观

  C法规

  D富贵与道德追求

  E宗教

• 5. 奥尔波特认为，人的价值观可以分为（）。

  A理论型

  B经济型

  C政治型

  D审美型

  E实践型