考试总分：15分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1934
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年薪税师每日一练《理论知识》1月21日专为备考2022年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A他们往往心存感激、激情高效地去工作
B他们的归属感一般会下降
C他们可能会为未来担忧
D他们可能会有负罪感
A改进生产工艺
B加强费用预算
C降低物料消耗定额
D增加工人激励奖金
A张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
B张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
C职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
D职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
A2年内，20人
B2年内，30人
C3年内，20人
D3年内，30人
A个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额
B个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业，应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额
C个人独资的投资者以企业资金为本人，家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出，依照，利息，股息，红利所得项目征收个人所得税
D实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后，在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分，不得在继续弥补
A十日，十五日
B十五日，十日
C十五日，三十日
D三十日，十五日
A十日
B十五日
C三十日
D六十日
A千分之一
B千分之二
C万分之五
D千分之五
A9月出席境内某经济论坛做主题发言取得的收入
B因在中国任职而取得的有境外总公司发放的工资收入
C10月将其拥有的境外房产出租给中国—公司驻该国常设机构取得的租金收入
D11月将其拥有的专利技术许可—境外公司在大陆的分支机构使用取得的收入
A战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性
B传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则，程序以及政策进行控制与管理
C传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D战略人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理
E战略人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
A人工成本总量指标
B人工成本权变指标
C人工成本结构指标
D人工成本发展指标
E人工成本分析比率型指标
A女职工晚婚假
B女职工生育享受产假
C享受计划生育手术休假
D女职工护理假
A社会保险费征收机构
B社会保险经办机构
C医疗机构
D药品经营单位
A网上直接办结
B电话办结
C网上申报，柜台办结
D携带纸质材料直接到公积金业务银行网点办结
A一人只能担任一个单位的专办员
B已通过商业贷款购买自住商品房的职工，仍可以按规定提取住房公积金用于支付贷款本息
C单位办理降低缴存比例或缓缴以后，经营状况有所好转的可申请提前终止
D单位可以根据其内部职务级别为不同的员工设置不同的住房公积金缴存比例
