2023年劳务员每日一练《专业基础知识》9月17日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：616

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年劳务员每日一练《专业基础知识》9月17日专为备考2023年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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判断题 单选题 多选题

1. 最长诉讼时效期间，从权利被侵害之日起超过10年的，人民法院不予保护。

A对

B错

2. 总承包企业各单位劳务管理部门是劳务档案资料的职能管理部门,应配备档案管理人员。

A对

B错

3. 建筑工程法律体系的纵向结构分为四个层次。

A对

B错

4. 建立完善的质量保证体系是施工项目进度控制的措施之一。

A对

B错

1. 工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。

A0%

B5%

C10%

D15%

对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。

2. 人员招聘成败的关键是()。

A公开招聘；

B公平公正；

C效率优先；

D择优录用；

2009 年 2 月，上海市政府发布《持有<上海市居住证>人员申办本市常住户口试行办法的通知》，符合条件的来沪创业、就业人员均可通过申请以获得上海户籍。按照规定，符合以下条件者可以申办上海市常住户口:①持有《上海市居住证》满 7 年。②持证期间按规定参加本市城镇社会保险满 7 年。③持证期间依法在本市缴纳所得税。④在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师国家二级以上职业资格证书)以上职业资格，且专业及工种对应。⑤无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。

3. 结合中央社会治安综合治理委员会《意见》,案例中反映出流动人口应享有的权益不包括()。

A在流入地就业；

B社会保障；

C计划生育服务；

D子女平等接受义务教育；

4. ( )经对象化后进入生产成本,但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。

A营业费用;

B管理费用;

C生产费用;

D财务费用;

1. 以下关于市政公用工程施工总承包企业承包工程范围的说法，正确的是（）

A一级可承担各种类市政公用工程的施工

B二级可承担市政公用工程的各类城市道路;单跨45m及以下的城市桥梁

C三级可承担市政公用工程的城市道路工程（不含快速路）;单跨25m及以下的城市桥梁工程

D三级可承担市政公用工程的2kg/cm2及以下中压、低压燃气管道、调压站;供热面积50万m2及以下热力工程，直径0.2m及以下热力管道

E三级可承担市政公用工程单项合同额2500万元及以下的市政综合工程

2. 下列关于钢筋混凝土结构用钢材的相关说法中，错误的是( )。

A根据表面特征不同，热轧钢筋分为光圆钢筋和带肋钢筋两大类；

B热轧光圆钢筋的塑性及焊接性能很好,但强度较低,故广泛用于钢筋混凝土结构的构造筋；

C钢丝按外形分为光圆钢丝、螺旋肋钢丝、刻痕钢丝三种；

D预应力钢绞线主要用于桥梁、吊车梁、大跨度屋架和管桩等预应力钢筋混凝土构件中；

E预应力钢丝主要用于大跨度、大负荷的桥梁、电杆、轨枕、屋架、大跨度吊车梁等结构的预应力筋；