2023年薪税师每日一练《理论知识》11月3日

考试总分:15分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1887

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年薪税师每日一练《理论知识》11月3日专为备考2023年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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  • 1. 以下关于个人转让股权的原值说法错误的是()。

    A以现金出资方式取得的股权,按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值

    B以非货币性资产出资方式取得的股权,按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值

    C通过无偿让渡方式取得的股权,按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值

    D被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本,个人股东已依法缴纳个人所得税的,以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值

  • 2. 从哪方面着手,有助于降低产品的间接成本()?

    A改进生产工艺

    B加强费用预算

    C降低物料消耗定额

    D增加工人激励奖金

  • 3. 张某是某高校教援,2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司,2018年8月,为奖励张某,学校决定奖励他现金100000元,以下说法正确的是()。

    A张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

    B张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税

    C职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税

    D职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

  • 4. 下列表述中,符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是()。

    A个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额

    B个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业,应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额

    C个人独资的投资者以企业资金为本人,家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出,依照,利息,股息,红利所得项目征收个人所得税

    D实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后,在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分,不得在继续弥补

  • 5. 中国境内的工资.新薪金所得,适用超额累进税率,税率为()。

    A5%至35%

    B3%至45%

    C3%至35%

    D5%至45%

  • 6. 下列各项中,不属于投资活动产生的现金流量的是()。

    A取得投资收益收到的现金

    B构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金

    C收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金

    D偿还借款利息支付的现金

  • 7. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起()内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

    A十日

    B十五日

    C三十日

    D六十日

  • 8. 欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于()。

    A材料与供应品的浪费

    B机器与设备的浪费

    C人力的浪费

    D空间的浪费

  • 1. 在预算执行过程中,可能导致预算调整的情形有( )。

    A原材料价格大幅度上涨

    B公司进行重大资产重组

    C主要产品市场需求大幅下降

    D营改增导致公司税负大幅下降

  • 2. 下列哪几项个人所得免征个人所得税()。

    A按照国家统一规定发给基本养老金或者退休费

    B国债和国家发行的金融债券利息

    C保险赔款

    D军人的转业费.复员费.退役金

  • 3. 对单独投资项目进行评价时,下列表述正确的有()

    A资金成本越高,净现值越大

    B内部报酬率等于资金成本时,净现值为零

    C内部报酬率小于资金成本时,净现值为负数

    D资金成本越低,获利指数越大

  • 4. 预算审批包括()等。

    A预算内审批

    B超预算审批

    C预算外审批

    D以上均正确

  • 5. 作为战略伙伴角色的人力资源管理者应该()

    A参与企业战略的制定

    B确保人力资源战略得以有效实施

    C承担人力资源方面的职能管理活动,表现出熟练的业务能力

    D通过激励方案的设计,激发员工的献身精神

    E清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位

  • 6. 下列属于混合成本分解方法的有()。

    A高低点法

    B回归分析法

    C工业工程法

    D合同确认法

  • 7. 下列属于绩效管理方法的有()。

    A关键业绩指标法

    B经济增加值法

    C平衡计分卡

    D战略地图