考试总分:15分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:420
试卷答案:有
试卷介绍: 2022年薪税师每日一练《理论知识》2月21日专为备考2022年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A他们往往心存感激、激情高效地去工作
B他们的归属感一般会下降
C他们可能会为未来担忧
D他们可能会有负罪感
A移交司法部门
B移交工商行政管理部门
C移交上级税务部门
D移交税务稽查部门
A改进生产工艺
B加强费用预算
C降低物料消耗定额
D增加工人激励奖金
A2年内,20人
B2年内,30人
C3年内,20人
D3年内,30人
A取得投资收益收到的现金
B构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金
C收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金
D偿还借款利息支付的现金
A企业现状及发展目标
B职位评价
C薪酬调查
D工会的力量
A48
B24
C12
D8
A材料与供应品的浪费
B机器与设备的浪费
C人力的浪费
D空间的浪费
A天使投资个人采取股权投资方式直接投资于初创科技型企业满2年的,可以按照投资额的70%抵扣转让该初创科技型企业股权取得的应纳税所得额;当期不足抵扣的,可以在以后取得转让该初创科技型企业股权的应纳税所得时结转抵扣
B天使投资个人投资多个初创科技型企业的,对其中办理注销清算的初创科技型企业,天使投资个人对其投资额的70%尚未抵扣完的,可自注销清算之日起2年内抵扣天使投资个人转让其他初创科技型企业股权取得的应纳税所得额
C天使投资人投资后2年内,本人及其亲属持有被投资初创科技型企业股权比例合计应低于50%
D不属于被投资初创科技型企业的发起人.雇员或其亲属(包括配偶.父母.子女.祖父母.外祖父母.孙子女.外孙子女.兄弟姐妹,下同),且与被投资初创科技型企业不存在劳务派遣等关系
A追求长期稳定的投资回报
B不属于委托人等各管理当事人的清算资产
C安全性
D只能用于履行企业补充养老保险的业务
A战略人力资源始于20世纪80年代
B闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
C战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
A确认税款征收方式
B确认征税范围
C税收保全措施
D不予认定为增值税一般纳税人
E不予代开发票
A委托银行发放
B通过邮局寄发
C社会保险机构直接发放
D依托社区发放
E委托机构发放
A目标可行原则
B资源匹配原则
C责任落实原则
D协同管理原则
A婚假期间的工资
B产假期间的工资
C丧假期间的工资
D探亲假期间的工资