考试总分:15分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1805
试卷答案:有
试卷介绍: 2024年薪税师每日一练《理论知识》2月16日专为备考2024年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A保险赔款
B抚恤金.救济金
C退休费.离休费
D企业发行的债券利息
A收入来源地
B税务局指定地点
C纳税人户籍所在地
D纳税人送择并因定在其中一地税务机关
A张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
B张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
C职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
D职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
A5%至35%
B3%至45%
C3%至35%
D5%至45%
A取得投资收益收到的现金
B构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金
C收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金
D偿还借款利息支付的现金
A应收账款
B短期借款
C其他应付款
D长期股权投资
A人力资源计划的特点
B员工培训的特点
C绩效管理的特点
D人力资源开发的 特点
A以现金出资方式取得的股权,按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
B以非货币性资产出资方式取得的股权,按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
C通过无偿让渡方式取得的股权,按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值
D被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本,个人股东已依法缴纳个人所得税的,以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值
A托收
B转账
C现金
D支票
A税收基本法
B税收实体法
C税收程序法
D国内税法
A它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B它能够反映组织的环境气氛状况
C它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D它无法说明企业的人力资源绩效
E它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
A预防
B揭示
C抵御
D评价
A防护性作用
B制约作用
C建设性作用
D促进作用
E辅助性作用
A解决自住住房问题
B兼顾其他群体的提取需求
C积累资金,低息贷款
D公积金的保值、增值
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B打印页面展示为Excel表格装或者空白,什么内容也没有
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