2024年薪税师每日一练《理论知识》4月5日

• 1. 自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。

  A2年内，20人

  B2年内，30人

  C3年内，20人

  D3年内，30人

• 2. 下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。

  A应收账款

  B短期借款

  C其他应付款

  D长期股权投资

• 3. 国际人力资源管理的特点不包括( )。

  A人力资源计划的特点

  B员工培训的特点

  C绩效管理的特点

  D人力资源开发的 特点

• 4. （）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

  A企业现状及发展目标

  B职位评价

  C薪酬调查

  D工会的力量

• 5. 下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。

  A税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院

  B对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉

  C在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权

  D人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定

• 6. 残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）

  A定位于选拔人才

  B定位于发掘潜力、完善自身

  C定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯

  D上述都符合

• 7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

  A48

  B24

  C12

  D8

• 8. 按税收与价格的关系，税收可分为（）。

  A直接税和间接税

  B价内税和价外税

  C从价税和从量税

  D中央税和地方税

• 1. 下列哪些机构可以按照各自职责，对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督（）。

  A财政部门

  B审计机关

  C社会保险行政部门

  D社会保险经办机构

• 2. 下列各项所得适用超额累进税率形式的有（）。

  A工资薪金所得

  B财产转让所得

  C经营所得

  D财产租赁所得

• 3. 在客户价值定位维度，企业一般可（）等战略主题。

  A设置客户体验

  B双赢营销关系

  C品牌形象提升

  D以上选项均正确

• 4. 作为战略伙伴角色的人力资源管理者应该（）

  A参与企业战略的制定

  B确保人力资源战略得以有效实施

  C承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力

  D通过激励方案的设计，激发员工的献身精神

  E清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位

• 5. 直线管理者所具有的人力资源职权包括（）

  A指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能

  B协助员工改进工作绩效

  C控制本部门的人事费用

  D协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

  E激发并维护员工的工作积极性

• 6. 社会保险法调整的对象为（ ）。

  A社会保险管理机关与管理相对人之间的关系

  B社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系

  C社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位和劳动者之间的关系

  D社会保险管理机关与其他行政机关之间的关系

  E劳动者之间的关系

• 7. 审计的独立性表现为（）。

  A组织机构的独立

  B业务工作的独立

  C经济来源独立

  D人员独立

  E技术手段独立