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2022年薪税师每日一练《理论知识》12月24日

2022年薪税师每日一练《理论知识》12月24日

考试总分：15分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：935

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年薪税师每日一练《理论知识》12月24日专为备考2022年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。

A他们往往心存感激、激情高效地去工作

B他们的归属感一般会下降

C他们可能会为未来担忧

D他们可能会有负罪感

2. 按税收与价格的关系，税收可分为（）。

A直接税和间接税

B价内税和价外税

C从价税和从量税

D中央税和地方税

3. 从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？

A改进生产工艺

B加强费用预算

C降低物料消耗定额

D增加工人激励奖金

4. 国际人力资源管理的特点不包括( )。

A人力资源计划的特点

B员工培训的特点

C绩效管理的特点

D人力资源开发的特点

5. （）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

A企业现状及发展目标

B职位评价

C薪酬调查

D工会的力量

6. 下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。

A税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院

B对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉

C在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权

D人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定

7. 用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。

A十日，十五日

B十五日，十日

C十五日，三十日

D三十日，十五日

8. 按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A千分之一

B千分之二

C万分之五

D千分之五

1. 下列说法符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遺的规定的是（）

A劳务用工是补充形式，只能在时性.辅时助性或者代性的工作岗位上实施

B劳务造的时性工作岗位是指存续时间不超过9个月的岗位

C辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

D替代性工作位是指用工单位的动者因脱产学习.休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

2. 下列选项可以记入营业税金及附加科目的有（）

A城市维护建设税

B增值税销项税额

C增值税进项税额

D房产税

3. 在帮助组织引进新的文化时,人力资源管理部门或人员必须做到（）

A营造文化变革的环境

B定义和阐明文化变革的概念

C阐明为什么文化变革是企业成功的核心

D确定创造文化变革的备选方案

E定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法

4. 下列关于战略性薪酬的描述正确的有（　　）。

A成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

B稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

C精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

D创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

E成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

5. 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责（）等工作。

A社会保险登记

B个人权益记录

C社会保险待遇支付

D社会保险政策制定

6. 以下有利于促进稳定集中就业的措施有（）。

A落实增值税优惠政策

B参照社会福利机构享受有关收费优惠

C制定实施政府优先采购办法

D培育品牌，扶持龙头企业

E鼓励盲人按摩规模化、品牌化发展

7. 对盈余公积进行实质性审查的程序包括()。

A编制或取得盈余公积明细表，与利润分配表核对

B查阅公司章程及盈余公积处理有关规定

C将核对无误的盈余公积明细表与盈余公积账户、报表核对

D将盈余公积明细账与会计凭证核对

E核实未分配利润的真实性

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