2024年劳务员每日一练《专业基础知识》4月28日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:793

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年劳务员每日一练《专业基础知识》4月28日专为备考2024年专业基础知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 企业以欺骗、贿赂等不正当手段取得建筑业企业资质的,由原资质许可机关予以撤销。

    A

    B

  • 2. 施工现场的建筑垃圾和渣土可以不用堆放指定地点,但要定期进行清理。

    A

    B

  • 3. 建筑施工从业人员在安全生产方面享有知情权,建议权,批评权和检举、控告权,拒绝权,紧急避险权,要求赔偿的权利,获得劳动防护用品的权利,获得安全生产教育和培训的权利。

    A

    B

  • 4. 高处作业时可以跨越或攀登防护栏杆以及脚手架和平台等临时设施的杆件。

    A

    B

  • 1. 情况复杂的信访事项,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过( )日。

    A20

    B25

    C30

    D40

  • 2. 培训费按照服务期,逐年摊销,余额部分为( )。

    A协议金

    B赔偿金

    C违约金

    D培训金

  • 3. 施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、( )和安全控制为主要内容的四大目标控制。

    A计划控制

    B成本控制

    C施工控制

    D人员控制

  • 甲于2009年5月30日到A公司上班,担任会计师,公司对甲进行了专项培训并支付了培训费用,2009年6月15日,双方签订了两年期劳动合同,并约定了试用期,合同期限为2009年6月15日~2011年6月14日。劳动合同期满后,双方又续签了两年期劳动合同,合同终止时间为2013年6月13日。在2013年6月1日,A公司单方面向甲作出《终止劳动合同通知书》,书面告知与甲签订的劳动合同于2013年6月13日期满后终止劳动关系。甲拒绝签署《终止劳动合同通知书》,并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意甲的要求,并于2013年6月13日停止了甲的工作,甲与A公司发生争议。

    4. 假如 A 不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前()以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。

    A10 天;

    B20 天;

    C30 天;

    D45 天;

  • 1. 下列属于施工现场噪声治理措施的有( )。

    A消除噪声源

    B控制噪声传播

    C加强个人防护

    D减弱噪声源

    E停止施工作业

  • 某小学新建教学楼,共四层,教学楼内每层设有男女厕所,洗手台。某安装公司负责安装内部生活给水系统。市政管网水压充足,任何时候都能够满足教学楼用用水。请根据背景资料,回答下列 1~4 题。

    2. 建筑给水系统按水平干管的敷设位置,可分为 ()等管网布置方式。

    A上行下给式

    B上行上给式

    C下行上给式

    D环状供水式

    E下行下给式