2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月8日

• 1. 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法。 A.B. C. D

  A同事考核

  B360度考核

  C自我评价

  D下级评价

• 根据下面资料，回答问题 某公司的一些热爱乒乓球运动的员工，自发组建了兴趣小组，小王担任组长。兴趣小组自成立以来，举办了很多活动，并且规定每天下班训练一小时，但是没有形成规范性章程。开始的时候，成员积极性较高，都能主动参加训练，但是由于后来工作繁忙，很多人经常不能按时参加小组内的活动。小组每月还会选出运动之星，但是由于缺乏标准，导致组内成员都有很大意见，组内成员难以正常沟通去解决这些问题。兴趣小组名存实亡，作为组长的小王非常苦恼。
  
  
  2. 后来很多人不能参加活动，是由于小组缺乏（）。  

  A团体规范

  B兴趣

  C领导约束

  D奖励

• 3. （）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。  

  A调查访谈法

  B实地考察法

  C问卷调查法

  D系统归纳法

• 4. 某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元，最低值为4000元，其实际基本薪酬为9000元，该员工的薪酬区间渗透度为（ ）。  

  AA 84.6%

  B71.4%

  C44.4%

  D50.0%

• 5. 在团体发展的（）时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起

  A形成

  B冲突

  C规范

  D结束

• 1. 按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备（）。  

  A有明确的章程和管理制度

  B有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

  C有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

  D法律、法规规定的其他条件

  E生产许可证

• 2. 岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括（）

  A本部门的功能

  B工作职责

  C本部门特有的规定

  D本部门的环境

  E介绍本部门的同事

• 3. 下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（）

  A亲和性

  B灵活性

  C竞争性

  D严肃性

  E成本效能

• 4. 下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

  A违反行业规范规定的

  B用人单位与未成年人订立劳动合同的

  C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

  D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

  E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

• 5. 激励型工作设计法中，工作丰富化的功能包括（）。  

  A提高员工的工作满意度

  B降低工作事故率

  C提高员工的生产效率

  D降低员工离职率

  E降低工作成本