2022年劳务员每日一练《专业基础知识》3月19日

• 1. 法的效力层级是宪法>法律>行政法规>地方性法规和部门规章。

  A对

  B错

• 2. 原有的合同文本，经所在地省、自治区、直辖市、计划单列市工商行政管理局审查同意，在限期内可以继续使用。

  A对

  B错

• 甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能 认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道 10 公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。请回答下列问题：
  
  
  3. 双方当事人约定的劳动合同内容是否有效 ()。

  A对

  B错

• 4. 焊接风管的焊缝应平整，不应有裂缝、凸瘤、穿透、夹渣、气孔及其他缺陷，焊接后板材的变形应矫正，并将飞溅物清除干净。

  A对

  B错

• 1. 根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（ ）。

  A某大型歌舞团

  B北京某小型杂技团

  C某劳动强度较低的企业

  D国家体操队

• 2. 劳动者只有( ),才能享受基本养老保险待遇,这是国际公认的准则。

  A做出重大贡献

  B离开当前岗位

  C退出劳动领域

  D丧失盈利能力

• 3. 劳动力需求计划的编制要求要保持( )均衡使用。

  A劳动工作

  B劳动时间

  C劳动力

  D劳动人员

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  4. 人力资源计划中应解决的核心问题是()。

  A企业总体发展战略目标；

  B人力资源规划；

  C充分考虑内外部环境变化；

  D企业的人力资源保障问题；

• 1. 下列属于施工现场噪声治理措施的有( )。

  A消除噪声源

  B控制噪声传播

  C加强个人防护

  D减弱噪声源

  E停止施工作业

• 2. 下列选项中，属于生产安全事故等级的有( )。

  A特别重大事故

  B重大事故

  C大事故

  D一般事故

  E较大事故