2024年劳务员每日一练《专业基础知识》6月5日

• 1. 建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出，其余可见的轮廓线用中实线或细实线，尺寸标注和标高符号均用细实线，定位轴线用细单点长画线绘制。

  A正确

  B错误

• 2. 职业健康是研究并预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。

  A对

  B错

• 3. 特大伤亡事故指一次事故死亡3人以上的事故(含3人)。

  A对

  B错

• 4. 项目部劳动力计划编制的主要内容包括根据劳务净需求的新增部分,制订具体的补充或调剂计划。

  A对

  B错

• 1. 缩短工作日不适用于( )工作。

  A有毒有害

  B矿山

  C高山

  D突击性

• 2. 安全带按照使用方式分为围杆安全带、( )和攀登安全带三类。

  A悬挂安全带

  B单索安全带

  C双索安全带

  D多索安全带

• 3. 总承包企业的劳务主管部门应依据本公司( )部门的生产计划,制定劳动力计划草案。

  A安全管理

  B项目部劳务管理

  C合同管理

  D生产

• 4. 目前，我国正大力推广墙体材料改革，禁止使用( )。

  A粘土砖

  B粘土实心砖

  C混凝土空心砖

  D烧结页岩砖

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  1. 上述案例体现了人力资源规划的()

  A战略规划；

  B组织规划；

  C制度规划；

  D人员规划；

  E费用规划。；

• 2. 根据《建设工程安全生产管理条例》的要求，施工单位必须要强化劳动保护措施的是（ ）。

  A土木工程

  B高山绿化工程

  C装修工程

  D建筑工程

  E设备安装工程