2024年劳务员每日一练《专业基础知识》6月17日

• 1. 职业健康是研究并预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。

  A对

  B错

• 2. 违章指挥、强令冒险作业，侵犯了从业人员的合法权利，是严重的违法行为，也是导致安全事故的重要因素。

  A对

  B错

• 3. 劳动合同必须采用书面形式。

  A对

  B错

• 4. 振动危害的治理要从消除和减弱振动源、控制振动传播、加强个人防护三方面着手。

  A对

  B错

• 1. 信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（ ）。

  A登记

  B初步审查

  C作出决定

  D复查或复核

• 2. ( )伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由( )制定。

  A1~4 级,省(自治区、直辖市)劳动保障行政部门；

  B1~4 级,省(自治区、直辖市)人民政府；

  C1~5 级,省(自治区、直辖市)劳动保障行政部门；

  D1~5 级,省(自治区、直辖市)大民政府；

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  3. 人员招聘成败的关键是()。

  A公开招聘；

  B公平公正；

  C效率优先；

  D择优录用；

• 4. 下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（ ）。

  A劳动力主要集中在劳务分包企业

  B劳动力主要来源于城镇

  C劳动力的聘用期相对较短

  D普通工人多于高技能工人

• 1. 下列属于项目经理部一般设置的部门有( )。

  A商务管理部门

  B质量安全监控管理部门

  C生产管理部门

  D施工技术管理部门

  E安全管理部门

• 2. 劳动定额的表现形式分为( )和( )两种。

  A时间定额

  B产量定额

  C工作定额

  D时限定额

  E数量定额