2024年劳务员每日一练《专业基础知识》7月12日

• 1. 职业病防护设施应进行经常性的维护、检修，确保其处于正常状态。

  A对

  B错

• 2. 劳务合同如果不进行备案就不生效。

  A对

  B错

• 3. 管道安装标高的单位一般为毫米（mm），一般要精确到小数点后两位。

  A对

  B错

• 4. 焊接风管的焊缝应平整，不应有裂缝、凸瘤、穿透、夹渣、气孔及其他缺陷，焊接后板材的变形应矫正，并将飞溅物清除干净。

  A对

  B错

• 1. 培训成本的核算方法有（ ）。

  A会计方法和统计方法

  B统计方法和资源需求模型方法

  C资源需求模型方法和会计方法

  D会计方法和经验估算方法

• 2. ( )是企业法人在项目上的全权代表，对所负责的项目拥有与公司经理相同的责任和权力，是项目成本管理的第一责任人。

  A商务经理

  B项目经理

  C技术经理

  D安全经理

• 3. 在建筑施工中，气温在( )℃以上，相对湿度 80%的作业，称为高温作业。

  A30

  B40

  C50

  D60

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  4. 对于“回头好马”的考量，上述案例运用了哪种绩效管理方法()。

  A简单排序法；

  B目标管理法；

  C360 考核法；

  D工作记录法；

• 1. 下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法正确的是( )。

  A用人单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置；

  B用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；

  C用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术；

  D用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明；

  E用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测；

• A公司为采矿企业，2015年6月，在A公司露天煤矿采矿时共打炮眼6个，但装药引爆时共爆炸4个，剩余2个未爆炸。现场值班工长认为未爆炸炮眼不会再发生爆炸，强迫甲乙丙三名员工进入采矿业面，三名员工坚持要在排除爆炸危险后再进入采矿，A公司认为甲乙丙三名员工未完成当天工作任务为由扣发当天工资及奖金。三名员工不服与A公司发生争议。
  
  
  2. 甲乙丙和 A 公司发生劳动争议，解决方式有()

  A协商；

  B调解；

  C仲裁；

  D诉讼；