2024年劳务员每日一练《专业基础知识》7月16日

• 1. 职业病防护设施应进行经常性的维护、检修，确保其处于正常状态。

  A对

  B错

• 2. 最长诉讼时效期间，从权利被侵害之日起超过10年的，人民法院不予保护。

  A对

  B错

• 3. 施工现场，在周边临空状态，无立足点或无牢固可靠立足点的条件下进行的高处作业，称为悬空作业。

  A对

  B错

• 4. 雨天高处作业是指降雨时进行的高处作业。

  A对

  B错

• 1. 以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有（ ）。

  A子女平等接受义务教育

  B子女平等接受高等教育

  C社会保障

  D参与政治活动

• 2. 煤矿井下作业实行( )工作制。

  A三班8小时

  B四班6小时

  C二班12小时

  D标准工作日

• 3. 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。

  A竞业限制期间应给予劳动者经济补偿;

  B竞业限制的人员适用于用人单位的所有人;

  C竟业限制期限不得超过两年;

  D竞业期内可以到非竞业单位就业;

• 4. 薪酬管理的公平目标不包括（ ）。

  A分配公平

  B过程公平

  C机会公平

  D效率公平

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  1. 上述案例体现了人力资源规划的()

  A战略规划；

  B组织规划；

  C制度规划；

  D人员规划；

  E费用规划。；

• 2. 劳动定额的表现形式分为( )和( )两种。

  A时间定额

  B产量定额

  C工作定额

  D时限定额

  E数量定额