2023年劳务员每日一练《专业基础知识》5月7日

• 1. 营业收入是构成企业利润的主要来源。

  A对

  B错

• 2. 施工总承包、专业承包、施工劳务各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级。

  A对

  B错

• 老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。
  
  
  3. 该公司人事行政部门的回答是正确的。

  A对

  B错

• 4. 总承包企业各单位劳务管理部门是劳务档案资料的职能管理部门,应配备档案管理人员。

  A对

  B错

• 老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。
  
  
  1. 该建筑公司的做法违反了 ()规定。

  A用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬

  B被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

  C被派遣劳动者有权在用工单位依法参加或者组织工会

  D劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议,

• 2. 综合单价包括人工费、材料费、施工机具使用费、企业管理费和( )以及一定范围的风险费用。

  A运输费

  B利润

  C安全费

  D场地费

• 3. 下列选项中，不属于建立施工项目经理部的基本原则的是( )

  A根据所设计的项目组织形式设置；

  B适应现场施工的需要；

  C满足建设单位关于施工项目目标控制的要求；

  D根据施工王程任务需要调整；

• 4. 劳动合同鉴证申请人应当按照有关规定向鉴证机关交付( )费。

  A鉴定

  B鉴证

  C认定

  D手续

• 1. 劳动争议案件的案件管辖法院有( )。

  A职工住所地；

  B用人单位所在地；

  C劳动合同履行地；

  D仲裁委所在地；

  E被告所在地；

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  2. 上述案例体现了人力资源管理具有()

  A时效性；

  B能动性；

  C再生性；

  D连续性；