2024年劳务员每日一练《专业基础知识》7月20日

• 1. 从广义而言,农民工就业服务主要包括以下几方面:信息服务、培训服务、劳资关系服务、社会保障服务、生活服务、文化服务、创业服务、后方服务、发展服务。

  A对

  B错

• 2. 总承包企业各单位劳务管理部门是劳务档案资料的职能管理部门,应配备档案管理人员。

  A对

  B错

• 3. 申请企业隐瞒有关真实情况或者提供虚假材料申请建筑业企业资质的，资质许可机关不予许可，并给予警告，申请企业在1年内不得再次申请建筑业企业资质。

  A对

  B错

• 4. 雨天高处作业是指降雨时进行的高处作业。

  A对

  B错

• 1. 以下属于工人培训的有（ ）。

  A岗位培训

  B继续教育

  C学历教育

  D班组长培训

• 2. 遇有六级（风速 10.8m/s）以上强风、浓雾等恶劣气候，( )进行露天高处作业。

  A不得

  B可以

  C可视情况

  D建议

• 3. ( )应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。

  A对象是施工项目；

  B主体是建设单位；

  C内容是按阶段变化的；

  D要求强化组织协调工作；

• 4. 公安机关在流动人口管理工作中的主要职责有( )。

  A负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施；

  B负责疏导“民工潮”；

  C办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”；

  D负责对房屋出租的管理和市容环境卫生监察；

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  1. 上述案例体现了人力资源管理具有()

  A时效性；

  B能动性；

  C再生性；

  D连续性；

• A公司为采矿企业，2015年6月，在A公司露天煤矿采矿时共打炮眼6个，但装药引爆时共爆炸4个，剩余2个未爆炸。现场值班工长认为未爆炸炮眼不会再发生爆炸，强迫甲乙丙三名员工进入采矿业面，三名员工坚持要在排除爆炸危险后再进入采矿，A公司认为甲乙丙三名员工未完成当天工作任务为由扣发当天工资及奖金。三名员工不服与A公司发生争议。
  
  
  2. 甲乙丙和 A 公司发生劳动争议，解决方式有()

  A协商；

  B调解；

  C仲裁；

  D诉讼；