2024年薪税师每日一练《理论知识》7月27日

考试总分:15分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:720

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年薪税师每日一练《理论知识》7月27日专为备考2024年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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  • 1. 以下关于个人转让股权的原值说法错误的是()。

    A以现金出资方式取得的股权,按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值

    B以非货币性资产出资方式取得的股权,按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值

    C通过无偿让渡方式取得的股权,按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值

    D被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本,个人股东已依法缴纳个人所得税的,以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值

  • 2. 根据个人所得税法的规定,下列收入中不属于税收入的是()。

    A保险赔款

    B抚恤金.救济金

    C退休费.离休费

    D企业发行的债券利息

  • 3. 在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人,应当依法()

    A参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险,不参加工伤保险.失业保险和生育保险

    B参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险

    C不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险

    D以上都错误

  • 4. 中国境内的工资.新薪金所得,适用超额累进税率,税率为()。

    A5%至35%

    B3%至45%

    C3%至35%

    D5%至45%

  • 5. 下列各项申,不属于小企业货币性项目的是()。

    A应收账款

    B短期借款

    C其他应付款

    D长期股权投资

  • 6. 下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述,不符合规定的是()。

    A税务行政诉讼的一般地域管辖,按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院

    B对税务机关的停止出口退税行政行为不服的,当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉

    C在税务行政诉讼等行政诉讼中,起诉权是单向性的权利,税务机关不享有起诉权

    D人民法院接到诉状,经过审查,应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定

  • 7. 用人单位应当自成立之日起()内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起()内予以审核,发给社会保险登记证件。

    A十日,十五日

    B十五日,十日

    C十五日,三十日

    D三十日,十五日

  • 8. 欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于()。

    A材料与供应品的浪费

    B机器与设备的浪费

    C人力的浪费

    D空间的浪费

  • 1. 单位备案类信息包括:()。

    A单位名称

    B单位地址

    C邮政编码

    D法定代表人或负责人姓名

  • 2. 在计算企业所得税时准予按比例扣除的项目有()。

    A企业的职工福利费用

    B向金融机构的借款利息支出

    C企业的业务招待费

    D企业的广告费

  • 3. 对应付债券审查的要点包括()

    A审查债券溢价或折价的摊销

    B审查发行收入款项是否投入使用

    C验证应付债券期末余额的真实性

    D审查发行债券的合法性

    E审查债券还本付息的真实性

  • 4. 下列情形中,应当认定工伤的是( )。

    A劳动者患职业病

    B劳动者在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害

    C劳动者在下班途中,受到暴力伤害

    D劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害

    E劳动者在工作时间和工作场所内,因醉酒发生事故受到伤害

  • 5. 柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是()

    A规划与组织

    B群体过程

    C领导

    D目标定向

    E项目管理

  • 6. 依据《社会保险法》规定,我国应建立()社会保险制度。

    A基本养老保险

    B基本医疗保险

    C工伤保险

    D失业保险

    E生育保险

  • 7. 下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有()。

    A充实了离职后福利的内容,新增了设定受益计划的会计处理

    B充实了短期薪酬会计处理规范

    C充实了关于辞退福利的会计处理规定

    D引入其他长期职工福利,完整地规范职工薪酬的会计处理