考试总分：15分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：113
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年薪税师每日一练《理论知识》11月28日专为备考2022年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A以现金出资方式取得的股权，按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
B以非货币性资产出资方式取得的股权，按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
C通过无偿让渡方式取得的股权，按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值
D被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本，个人股东已依法缴纳个人所得税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值
A参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
B参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险
C不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
D以上都错误
A张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
B张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
C职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
D职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
A应收账款
B短期借款
C其他应付款
D长期股权投资
A人力资源计划的特点
B员工培训的特点
C绩效管理的特点
D人力资源开发的 特点
A企业现状及发展目标
B职位评价
C薪酬调查
D工会的力量
A薪酬支付的基础
B薪酬支付的对象
C薪酬支付的结构
D薪酬支付的方式
A千分之一
B千分之二
C万分之五
D千分之五
A使用简体办公系统
B户籍状况等信息请按要求填写相应代码
C缴存基数注意小数问题
D婚姻状况需如实申报和录
A战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性
B传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则，程序以及政策进行控制与管理
C传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D战略人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理
E战略人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
A分析销售与生产的关系
B分析比较近期各年度职工薪酬变动情况
C分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况
D将本年度产品生产成本中人工费与前期比较
E将本年度管理费用中薪酬费用与前期比较
A单位缴存登记及专办员注册登记
B单位汇补缴
C专办员预约培训
D参加培训并考试通过-进行个人账户设立
A查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料
B询问与调查事项有关的单位和个人，要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料
C对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正
D对检查发现的违规违纪人员，可以直接予以刑事处罚
E对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存
A消费税
B增值税
C城镇土地使用税
D城市维护建设税
A确认税款征收方式
B确认征税范围
C税收保全措施
D不予认定为增值税一般纳税人
E不予代开发票
