2024年劳务员每日一练《专业基础知识》8月18日

• 1. 企业以欺骗、贿赂等不正当手段取得建筑业企业资质的，由原资质许可机关予以撤销。

  A对

  B错

• 2. 劳务合同如果不进行备案就不生效。

  A对

  B错

• 3. 在流入地，流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。  

  A对

  B错

• 4. 尺寸标注中，半径的标注前应加“R”。

  A对

  B错

• 1. 下列人员（ ）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

  A在校学生

  B现役军人

  C离退休人员

  D下岗职工

• 2. 下列不属于施工噪声的是( )。

  A机械性噪声

  B电磁性噪声

  C爆炸性噪声

  D汽车鸣笛噪声

• 3. 改为:工伤事故发生后，政府有关部门每级上报的时间不得超过( )小时。

  A0.5

  B1

  C1.5

  D2

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  4. “回头好马”体现了人力资源管理的()。

  A时效性；

  B智力性；

  C连续性；

  D两重性；

• 1. 砌墙砖按生产工艺不同分为( )。

  A烧结砖

  B非烧结砖

  C普通砖

  D多孔砖

  E空心砖

• 2. 全面提升流动人口服务和管理工作的（ ）建设水平。

  A规范化

  B平等化

  C法制化

  D社会化

  E信息化