2024年薪税师每日一练《理论知识》10月3日

考试总分:15分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1602

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年薪税师每日一练《理论知识》10月3日专为备考2024年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 下列表述中,符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是()。

    A个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额

    B个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业,应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额

    C个人独资的投资者以企业资金为本人,家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出,依照,利息,股息,红利所得项目征收个人所得税

    D实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后,在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分,不得在继续弥补

  • 2. 中国境内的工资.新薪金所得,适用超额累进税率,税率为()。

    A5%至35%

    B3%至45%

    C3%至35%

    D5%至45%

  • 3. 我国《劳动法》规定,“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬”。

    A100%

    B150%

    C200%

    D300%

  • 4. 下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述,不符合规定的是()。

    A税务行政诉讼的一般地域管辖,按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院

    B对税务机关的停止出口退税行政行为不服的,当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉

    C在税务行政诉讼等行政诉讼中,起诉权是单向性的权利,税务机关不享有起诉权

    D人民法院接到诉状,经过审查,应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定

  • 5. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

    A48

    B24

    C12

    D8

  • 6. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起()内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

    A十日

    B十五日

    C三十日

    D六十日

  • 7. 关于裁员中幸存者的说法,错误的是( )。

    A他们往往心存感激、激情高效地去工作

    B他们的归属感一般会下降

    C他们可能会为未来担忧

    D他们可能会有负罪感

  • 8. 按照《残疾人就业条例》的规定,用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的,由财政部门给予警告,责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收()的滞纳金。

    A千分之一

    B千分之二

    C万分之五

    D千分之五

  • 1. 推进残疾人按比例就业的主要经验与体会有()。

    A领导重视、纳入大局

    B全民协作、共创和谐

    C残联推动、上下联动

    D部门协调、形成合力

    E自强不息、平的融合

  • 2. 下列选项可以记入营业税金及附加科目的有()

    A城市维护建设税

    B增值税销项税额

    C增值税进项税额

    D房产税

  • 3. 下列各项中,能揭示利润灵敏度指标排列规律的有()。

    A单价的灵敏度指标总是最高

    B销售量的灵敏度指标也可能是最低的

    C单位变动成本的灵敏度指标不应当最高

    D单价和单位变动成本的灵敏度指标之差等于销售量灵敏度指标

  • 4. 职工因()情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤。

    A故意犯罪

    B醉酒或者吸毒

    C自残或者自杀

    D法律.行政法规规定的其他情形

  • 5. 下列情形中,应当认定工伤的是( )。

    A劳动者患职业病

    B劳动者在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害

    C劳动者在下班途中,受到暴力伤害

    D劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害

    E劳动者在工作时间和工作场所内,因醉酒发生事故受到伤害

  • 6. 工伤保险遵循的原则有(  )。

    A过失责任原则

    B无过失责任原则

    C损害补偿原则

    D预防、补偿和康复相结合的原则

    E谁主张,谁举证原则

  • 7. 下列属于平衡计分卡指标体系中客户维度指标的有()。

    A客户保持率

    B客户满意度

    C员工满意度

    D市场份额