2024年劳务员每日一练《专业基础知识》10月20日

• 1. 职业健康监护工作必须有专职人员负责，并建立健全职业健康监护档案。

  A对

  B错

• 2. 营业收入是构成企业利润的主要来源。

  A对

  B错

• 3. 生产经营单位必须对安全设备进行定期维护、保养，并经常检测，保证正常运转。

  A对

  B错

• 4. 水表是一种测量水的使用量的装置，常见于自来水的用户端，其度数用以计算水费的依据。

  A对

  B错

• 1. 以下属于工人培训的有（ ）。

  A岗位培训

  B继续教育

  C学历教育

  D班组长培训

• 2. 混凝土砖的规格与烧结普通砖相比( )。

  A相同

  B大一些

  C小一些

  D大很多

• 3. 下列关于矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的说法，正确的是( )。

  A安全设计应当按照国家有关规定报经有关部门审查

  B竣工投入生产或使用前，由监理单位进行验收并对验收结果负责

  C涉及生命安全、危险性较大的特种设备的目录应由国务院建设行政主管部门制定

  D安全设施设计的审查结果由建设单位负责

• 4. 在施工现场对工程所进行的生产过程是指( )。

  A工程过程

  B工作过程

  C施工过程

  D现场过程

• 1. 合同的数据电文形式包括( )

  A信件;

  B电子邮件;

  C传真;

  D电子数据交换;

  E电话;

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  2. 上述案例体现了人力资源管理具有()

  A时效性；

  B能动性；

  C再生性；

  D连续性；