2024年劳务员每日一练《专业基础知识》12月5日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1840

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年劳务员每日一练《专业基础知识》12月5日专为备考2024年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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判断题 单选题 多选题

1. 狭义上的收人是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流人，即营业收入，包括主营业收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项。

A对

B错

2. 安全带是指高处从业人员预防坠落的防护用品。

A对

B错

3. 向从业人员提供安全防护用具和安全防护服装，是监理单位的一项法定义务。

A对

B错

4. 电缆有外覆的铠装，多用数字表达，其中数字“21”代表钢带铠装聚氯乙烯护套。

A对

B错

1. 以下关于标高的表述正确的是()。

A标高就是建筑物的高度

B一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点

C我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点

D一般以建筑物底层室内地面作为绝对标高的零点

2. 下列关于班前安全活动叙述错误的是( )。

A前一周安全生产工作小结，包括施工作业中存在的安全问题和应吸取的教训

B当天工作任务及安全生产要求，针对当天的作业内容和环节、危险部位和危险因素、作业环境和气候情况提出安全生产要求

C班前的安全教育，包括项目和班组的安全生产动态、国家和地方的安全生产形势、近期安全生产事件及事故案例教育

D岗前安全隐患检查及整改，具体检查机械、电气设备、防护设施、个人安全防护用品、从业人员的安全状态

3. ( )是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

A固定期限劳动合同

B无固定劳动合同

C短期劳动合同

D长期劳动合同

对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。

4. “回头好马”体现了人力资源管理的()。

A时效性；

B智力性；

C连续性；

D两重性；

1. 合同的数据电文形式包括( )

A信件;

B电子邮件;

C传真;

D电子数据交换;

E电话;

2. 砌墙砖按生产工艺不同分为( )。

A烧结砖

B非烧结砖

C普通砖

D多孔砖

E空心砖