2024年劳务员每日一练《专业基础知识》10月21日

• 1. 在总平面图中，标高以毫米为单位，并保留至小数点后两位。

  A对

  B错

• 2. 原有的合同文本，经所在地省、自治区、直辖市、计划单列市工商行政管理局审查同意，在限期内可以继续使用。

  A对

  B错

• 3. 只有超过500人的施工工地才应配备急救室

  A对

  B错

• 4. 振动危害的治理要从消除和减弱振动源、控制振动传播、加强个人防护三方面着手。

  A对

  B错

• 2009 年 2 月，上海市政府发布《持有<上海市居住证>人员申办本市常住户口试行办法的通知》，符合条件的来沪创业、就业人员均可通过申请以获得上海户籍。按照规定，符合以下条件者可以申办上海市常住户口:①持有《上海市居住证》满 7 年。②持证期间按规定参加本市城镇社会保险满 7 年。③持证期间依法在本市缴纳所得税。④在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师国家二级以上职业资格证书)以上职业资格，且专业及工种对应。⑤无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。
  
  
  1. 结合中央社会治安综合治理委员会《意见》,案例中反映出流动人口应享有的权益不包括()。

  A在流入地就业；

  B社会保障；

  C计划生育服务；

  D子女平等接受义务教育；

• 2. 分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员应不少于( )名。

  A1

  B2

  C3

  D4

• 3. 根据劳动法规定，禁止招用不满 16 周岁未成年人的用人单位是( )

  A对象是施工项目；

  B主体是建设单位；

  C内容是按阶段变化的；

  D要求强化组织协调工作；

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  4. 上述案例对于人力资源开发及管理的知识不涉及()。

  A基本原理；

  B培训；

  C动态管理；

  D绩效；

• 1. 下列属于施工现场噪声治理措施的有( )。

  A消除噪声源

  B控制噪声传播

  C加强个人防护

  D减弱噪声源

  E停止施工作业

• 2. 不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( )。

  A在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的;

  B因犯罪或者违反治安管理伤亡的

  C醉酒导致伤亡的

  D自残或者自杀的

  E在上下班途中,醉驾受到机动车事故伤害的