2024年劳务员每日一练《专业基础知识》11月12日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1673

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年劳务员每日一练《专业基础知识》11月12日专为备考2024年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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判断题 单选题 多选题

1. 操作机动翻斗车司机必须持证上岗，行驶中不准载人。

A对

B错

2. 法的效力层级是宪法>法律>行政法规>地方性法规和部门规章。

A对

B错

3. 硅酸盐水泥常用于浇筑大坝。

A对

B错

4. 焊接风管的焊缝应平整，不应有裂缝、凸瘤、穿透、夹渣、气孔及其他缺陷，焊接后板材的变形应矫正，并将飞溅物清除干净。

A对

B错

1. 下列关于矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的说法，正确的是( )。

A安全设计应当按照国家有关规定报经有关部门审查

B竣工投入生产或使用前，由监理单位进行验收并对验收结果负责

C涉及生命安全、危险性较大的特种设备的目录应由国务院建设行政主管部门制定

D安全设施设计的审查结果由建设单位负责

2. 下列钢筋牌号，属于热轧光圆钢筋的牌号的是( )。

AHPB235

BHRB335

CCRB500

DHRB400

3. 劳动力需求计划的编制要求要准确计算( )和施工期限。

A工程进度

B工程质量

C工程时间

D工程量

4. 2013 年 1 月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但 2013 年 3 月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此,公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与玉某的劳动合同。下列选项中表述正确的是( )。

A由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同；

B由于王某不能胜任工作，甲公司应提前 30 日通知王某，解除劳动合同；

C甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同；

D由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同；

对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。

1. 上述案例体现了人力资源规划的()

A战略规划；

B组织规划；

C制度规划；

D人员规划；

E费用规划。；

2. 下列属于给水附件的有( )。

A截断阀

B检查口

C止回阀

D调节阀

E清扫口