2022年劳务员每日一练《专业基础知识》4月12日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：165

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年劳务员每日一练《专业基础知识》4月12日专为备考2022年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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判断题 单选题 多选题

1. 焊接风管的焊缝应平整，不应有裂缝、凸瘤、穿透、夹渣、气孔及其他缺陷，焊接后板材的变形应矫正，并将飞溅物清除干净。

A对

B错

2. 职业病防护设施应进行经常性的维护、检修，确保其处于正常状态。

A对

B错

3. 建筑施工从业人员在安全生产方面享有知情权，建议权，批评权和检举、控告权，拒绝权，紧急避险权，要求赔偿的权利，获得劳动防护用品的权利，获得安全生产教育和培训的权利。

A对

B错

4. 柔性防水用的是各类卷材和沥青胶结料等柔性材料。

A对

B错

1. 流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定，由（）责令改正，通报批评。

A上级人民政府或相应主管部门

B上级人民政府

C本级人民政府或者上级人民政府主管部门

D本级人大及其常委会

2. 下列选项中，不属于《建筑法》包括的内容的是( )。

A建筑许可

B建筑工程涉及的土地征用

C建筑安全生产管理

D建筑工程质量管理

3. 劳动力需求计划的编制要求要准确计算( )和施工期限。

A工程进度

B工程质量

C工程时间

D工程量

对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。

4. 人力资源计划中应解决的核心问题是()。

A企业总体发展战略目标；

B人力资源规划；

C充分考虑内外部环境变化；

D企业的人力资源保障问题；

1. 下列关于砌筑用石材的分类及应用的相关说法中，正确的是（）

A装饰用石材主要为板材

B细料石通过细加工、外形规则，叠砌面凹入深度不应大于10mm,截面的宽度、高度不应小于200mm,且不应小于长度的1/4

C毛料石外形大致方正，一般不加工或稍加修整，高度不应小于200mm,叠砌面凹入深度不应大于20mm

D砌筑用石材主要用于建筑物基础、挡土墙等

E装饰用石材主要用于公共建筑或装饰等级要求较高的室内外装饰工程

2. 甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）。

A甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

C甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

E甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商