2023年劳务员每日一练《专业基础知识》1月13日

• 1. 焊接风管的焊缝应平整，不应有裂缝、凸瘤、穿透、夹渣、气孔及其他缺陷，焊接后板材的变形应矫正，并将飞溅物清除干净。

  A对

  B错

• 2. 取得施工总承包资质的企业，不可以将专业工程依法进行分包。

  A对

  B错

• 3. 违章指挥、强令冒险作业，侵犯了从业人员的合法权利，是严重的违法行为，也是导致安全事故的重要因素。

  A对

  B错

• 4. 柔性防水用的是各类卷材和沥青胶结料等柔性材料。

  A对

  B错

• 1. 劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（ ）。

  A劳动合同期限

  B工作内容

  C试用期时间

  D保险待遇

• 2. 下列选项中，不属于施工阶段的安全技术措施的是( )。

  A施工前由技术负责人向有关人员进行安全技术交底

  B有预防自然灾害的专门安全技术措施

  C高险难作业工人须经身体检查合格后，方可施工作业

  D现场应有防火、防爆安全技术措施

• 3. ( )模板在现代模板技术中是具有通用性强、装拆方便、周转使用次数多的一种新型模板。

  A组合式

  B大模板

  C滑升模板

  D飞模

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  4. 上述案例对于人力资源开发及管理的知识不涉及()。

  A基本原理；

  B培训；

  C动态管理；

  D绩效；

• 1. 下列属于室外排水局部处理构筑物的有( )。

  A阀门井

  B化粪池

  C降温池

  D消毒池

  E水箱

• 2. 签订合同时，书面形式相对于口头形式的优点主要是( )。

  A有据可查

  B方便

  C不可随意更改

  D便于监督检查

  E以上全部是